代表プロフィール
採用定着支援に強い社会保険労務士事務所
島谷 卓也
社会保険労務士・採用定着士
人が採れないことで、会社の未来を諦めてほしくない。
地域の中小企業が自社の魅力を伝え、自社に合う人材と出会うために。採用の入口から定着まで、経営者とともに考え、実行します。
人が採れないことで、会社の未来を諦めてほしくない。
地方の中小企業には、まだ十分に伝わっていない魅力があります。その魅力を見つけ、求職者に届け、自社に合う人を採用できる会社を増やしたい。これが、私が採用支援に取り組む理由です。
原点｜「働くこと」を、自分自身に問い直した日々。
大学卒業後、私は松竹芸能で働きました。仕事に向き合う日々の中で、休日の少なさや長時間労働も経験し、「人はどのような環境で働き、どのような人生を歩んでいくのか」と、自分自身の働き方や将来について考えるようになりました。
この経験は、働く人と企業の双方を支える仕事への関心につながりました。その後、社会保険労務士の道へ進み、社会保険労務士事務所で実務を学んだ後、2007年に広島県尾道市で独立しました。
転機｜経営者から何度も聞いた「人が採れない」という声。
独立後は、地域の中小企業の人事・労務相談に向き合ってきました。働く環境を整え、安心して長く働ける職場づくりを支える一方で、経営者の方々から繰り返し聞いたのが、「求人を出しても応募がない」「人が採れない」「せっかく採用しても辞めてしまう」という声です。
入社後の労務管理を支援することはできても、そもそも新しい人が入ってこなければ、企業の成長も、技術や仕事の継承も難しくなります。そこで、採用の入口から関わる支援が必要だと考えるようになりました。
挑戦｜会社の魅力を見つけ、伝え方から採用を変える。
人が採れない理由は、必ずしも会社に魅力がないからではありません。仕事内容や働く人の想い、地域で続けてきた事業の価値が、求職者に十分伝わっていないこともあります。
私は、経営者や社員の声を丁寧に聞き、その会社ならではの魅力を言葉にし、求人原稿・採用ブランディング・面接・入社後の定着まで一貫して考えることを大切にしています。目指すのは、求人広告に頼り続けるのではなく、自社に合う人を自社で採用できる仕組みをつくることです。
地産地働。地域の人が、地域の企業で、誇りを持って働ける未来へ。
「地産地働」は、地域で生まれ育った人や、地域で暮らしたい人が、地元企業の仕事と魅力を知り、自分らしく働ける選択肢を広げていくという考え方です。
地域の企業が採用力を高めることは、単に人手不足を解消することではありません。雇用を守り、技術をつなぎ、地域の暮らしや経済を支えることにもつながります。
地方だから採れない、ではなく。地方だからこそ選ばれる会社へ。 地域の中小企業と働く人が、ともに未来を描けるよう支援していきます。
これから｜経営者とともに、採用できる会社を増やしたい。
採用に万能な方法はありません。企業の規模、業種、地域、職場の状況によって、取り組むべきことは異なります。だからこそ、求人原稿だけを直して終わるのではなく、経営者と一緒に課題を整理し、改善を積み重ねる伴走型の支援を大切にしています。
「採用できる会社には、理由がある。」その理由を、一社一社の中から見つけて育てていくことが、私の仕事です。
代表 島谷 卓也
社会保険労務士・採用定着士