AQUES BUSINESS SUPPORT

採用成功事例

採用定着支援に強い社会保険労務士事務所

RECRUITMENT CASE STUDIES

採用の成果だけでなく、「何を変えたか」まで。

地域の中小企業における支援事例を、企業名を伏せて紹介します。単に求人を掲載するのではなく、「誰に、何を、どう伝えるか」を見直した取り組みです。

掲載方針：企業名は非公開です。採用成果は掲載確認済みの内容を掲載しています。事例の成果は、同様の結果を保証するものではありません。

CASE 01

経験者採用で重要だったのは、仕事内容だけでなく、これまで培った技術をどのように活かせるかを伝えることでした。

経験者の視点から仕事のやりがい・技術を活かせる環境・働く条件を整理し、求人の冒頭表現と訴求を見直しました。

AFTER｜確認できた成果

製造経験者7名を1年間で採用。

取り組みのポイント：求人を掲載するだけでなく、「誰に・何を・どう伝えるか」を採用ターゲットに合わせて見直しました。

CASE 02

事務・配送・営業では、仕事を選ぶ理由も求められる経験も異なります。一つの説明で全職種を募集することが課題でした。

職種ごとに採用ターゲットと応募動機を整理し、求人の見出し・仕事内容・働く魅力をそれぞれ設計しました。

AFTER｜確認できた成果

2年間で応募90名、採用4名。

取り組みのポイント：職種ごとに求職者が知りたい情報を整理し、募集内容を個別に設計しました。

CASE 03

営業職の仕事内容と企業独自の強みを、採用したい年代の求職者に伝わる形にする必要がありました。

採用ターゲットを30代の営業職として具体化し、営業として働く魅力や企業の特色を求人原稿に反映しました。

AFTER｜確認できた成果

30代の営業職の採用に成功。

取り組みのポイント：採用したい人材を明確にしたうえで、その人に伝わる求人表現を検討しました。

経験・仕事内容・価値観を整理し、誰に届ける求人なのかを定めます。

条件の羅列だけでなく、仕事の価値や職場の特徴を求職者の目線で表現します。

求人原稿だけでなく、応募対応や面接なども含めて改善を考えます。

※各事例は取り組みの概要です。成果は募集条件・地域・時期などによって異なり、同様の結果を保証するものではありません。

まずは現在の採用状況をお聞かせください。

採用成功の理由は企業ごとに異なります。応募が集まらない原因や、伝えきれていない魅力を一緒に整理します。